【編者按】近年來，合肥市委組織部認真貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持將平時考核作為加強公務員日常管理的重要抓手、作為推動單位重點工作落實的科學機制，大興調查研究之風，積極探索目標引領做實平時考核，通過抓好專題研討、試點論證、宣傳解讀、組織指導、典型引領等，持續推動平時考核工作落地見效。現將各地部分經驗做法進行刊載，用基層經驗指導基層實踐，久久為功推動目標引領平時考核走深走實，把公務員注意力和努力方向引導到組織目標上來，激發公務員隊伍干事創業的熱情和擔當作為的內生動力。

瑤海區嘉山路街道：多措并舉抓牢平時考核，推動干部作風持續提升

瑤海區堅決貫徹落實省市關于干部平時考核工作要求，將平時考核作為加強干部隊伍日常管理的重要抓手，嘉山路街道立足工作實際和干部管理需求，堅持在完善考核機制、細化考核模塊、強化結果運用上下功夫，積尺寸之功、累嚴實之效，推動干部干在平時、比在平時、優在平時，激勵干部干事創業、擔當作為。

注重完善機制，促進平時考核落實更規范。街道黨工委高度重視平時考核工作，每季度召開專題會議推進平時考核工作。建立干部（公務員）平時考核工作專班，明確專人負責，形成街道黨工委領導、考核專班統籌、組織條線落實的一體化工作機制，統籌推進干部（公務員）平時考核工作。制定《嘉山路街道干部平時考核工作實施方案》《嘉山路街道干部平時考核評分細則》，明確考核對象、考核內容、考核指標和考核程序，構建共性與個性相結合的指標體系，及時了解公務員在“德能勤績廉”五方面的日常表現，重點考核完成日常工作任務、階段性工作目標等工作質量情況，確保考核指標的全面客觀、科學有效，為公務員平時考核提供強有力的制度保障。

注重細化模塊，促進平時考核指標更精準。有效運用瑤海區干部（公務員）平時考核平臺，全過程無紙化考核，將考核內容細化為“正面清單+負面清單+加分項”三大模塊。考核對象在線及時、準確、詳細地記錄工作完成情況，提交表彰表揚等加分材料。按照分級管理、逐級負責的原則，街道班子成員由街道主要領導評分，各部門負責人由分管領導評分，其他工作人員由所在部門負責人評分。在考核過程中創新引入“群眾評議”，通過線上小程序由社區“兩委”、黨員群眾根據干部工作作風、工作成效、下基層情況進行評分，形成多元評價體系。考核結束后及時向被考核人員反饋考核結果，肯定成績、指出不足和改進方向，考核等次按規定進行公示，形成個人有小結、領導有評鑒、結果有反饋、改進有目標的全過程閉環考核體系。

注重結果運用，促進平時考核導向更鮮明。街道注重做好“考”“用”結合文章，堅持把結果運用作為平時考核落腳點，多方位運用考核結果。對“好”等次人員及時進行表揚，對考核結果為“一般”的人員及時談話提醒，對考核結果為“較差”的人員進行批評教育，必要時調整崗位。將平時考核結果作為重要依據，與年度考核、評優評先掛鉤。當年平時考核結果均為“好”等次的，年度考核在規定比例內優先確定為“優秀”等次。對平時考核一貫表現優秀的干部，在提拔使用、外出學習培訓、評選評優時優先考慮。通過考核結果的有效運用，激發全街干部干事創業熱情，推動各項重點工作有效落實。