近年來，長豐（雙鳳）經(jīng)開區(qū)緊扣學(xué)、管、用三個維度，堅持以思想筑基、精準滴灌、實踐賦能為主線，系統(tǒng)構(gòu)建年輕干部教育培養(yǎng)三維體系，推動年輕干部實現(xiàn)從理論武裝到實戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)?shù)目缭绞匠砷L，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。

堅持思想筑基，構(gòu)建年輕干部三維教育鏈。聚焦年輕干部政治素養(yǎng)與理論根基“雙提升”，構(gòu)建“理論+紅色+警示”教育體系。注重理論強基。依托黨校、黨員教育實訓(xùn)基地平臺，開設(shè)“青年黨員干部學(xué)習(xí)班”，采用“專家授課+案例剖析+互動問答”模式，開展專題研討4場次，形成高質(zhì)量學(xué)習(xí)報告27篇，系統(tǒng)提升年輕干部政治素養(yǎng)與基層工作能力。注重紅色鑄魂。依托縣內(nèi)紅色資源，組織年輕干部前往中共合肥北鄉(xiāng)支部紀念館、楊廟鎮(zhèn)革命紀念館、吳山廟起義紀念館等紅色基地，開展沉浸式教育活動6次，推動紅色基因融入年輕干部成長歷程，實現(xiàn)黨性教育內(nèi)化于心、外化于行。注重警示固本。用“身邊事”教育“身邊人”，精心選取年輕干部違紀違法典型案例，通過案例剖析、專題通報、上廉政黨課、旁聽案件庭審等形式開展警示教育7次，集中觀看警示教育片3部，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

堅持精準滴灌，打造年輕干部立體成長鏈。秉持“精準滴灌、實戰(zhàn)練兵”理念，建立“階梯式+實戰(zhàn)化”培養(yǎng)機制，實現(xiàn)能力全方位提升。強化崗位淬煉。選拔14名潛力干部擔(dān)任內(nèi)設(shè)部門正副職，鼓勵年輕干部在重難點工作中磨礪意志、增強本領(lǐng)；召開年輕干部座談會，領(lǐng)導(dǎo)干部分享成長經(jīng)驗，為年輕干部答疑解惑、提供職業(yè)指導(dǎo)，年輕干部敞開心扉，暢談收獲與困惑。強化能力提升。舉辦年輕干部深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育讀書班3期，開展交流研討12人次，提升年輕干部綜合能力；圍繞社會治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公文寫作等主題開設(shè)特色培訓(xùn)班5個，不斷提升年輕干部工作能力和解決問題能力。強化外拓視野。積極拓寬交流學(xué)習(xí)渠道，根據(jù)專業(yè)背景、發(fā)展前景等情況，擇優(yōu)選派4名綜合素質(zhì)好、敢闖敢干的年輕干部到村任職、到滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，不斷解放思想、開闊視野，提升年輕干部創(chuàng)新發(fā)展意識。

堅持實踐賦能，淬煉年輕干部能力鍛造鏈。促進學(xué)用相長，構(gòu)建”一線+結(jié)對+項目“實戰(zhàn)平臺，推動年輕干部在一線實踐中扛起使命擔(dān)當(dāng)。開展一線練兵。組建27名年輕干部為主體的“青年宣講團”，圍繞黨的創(chuàng)新理論、惠民政策等內(nèi)容，深入社區(qū)廣場、非公企業(yè)、機關(guān)內(nèi)部等開展理論宣講158場次，覆蓋黨員群眾1800余人次，通過案例分享、互動問答推動政策落地。開展青藍結(jié)對。組織12名年輕黨員與27名老黨員開展“青藍結(jié)對”活動，充分發(fā)揮老黨員政治立場堅定、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，幫助年輕干部快速成長；年輕干部則為老黨員帶來新思想、新技術(shù)，形成新老傳承、攜手共進的良好局面。開展‌項目攻堅‌。設(shè)置15個園區(qū)發(fā)展難點項目，45名年輕干部“揭榜掛帥”組建“先鋒隊”，認領(lǐng)項目任務(wù)，在招商引資、企業(yè)服務(wù)、社區(qū)治理等一線實踐中檢驗?zāi)芰Γ鉀Q用工難、審批慢等問題32個，12人納入后備干部庫。