近年來，肥東縣元疃鎮為健全完善年輕干部管理培養體系，更好助力年輕干部成長成才，實施“青藍結對”導師幫帶制度，著力打造堪當大任的年輕干部隊伍。

建立結對幫扶制度，多渠道為青年干部學習“搭臺子”選優幫帶導師。堅持優中選優的原則，選派政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富的領導干部、分工干部擔任年輕干部導師，按照“1名分管領導+1名分工干部+1名年輕干部培養模式，結成24對幫帶對子，建檔成冊。同時對政治素質硬、業務水平精、發展潛力大的“好苗子”由黨政主要負責同志進行全方位幫帶。制訂幫帶計劃。圍繞年輕干部健康快速成長目標，建立“四個一”階段性任務清單：明確一個幫帶目標、列出一個幫帶計劃、輔導一項業務工作。按照有問必答、每周歸納、月度總結的方式，提升學員工作能力，落實幫帶責任。今年以來，全鎮開展月度總結3次，歸納工作30余項，解決問題40余件。

建立工作分享制度，多形式為青年干部成長“壓擔子”。聚焦素能提升。按照“做什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，開設“周一我來講”機關小講堂，為年輕干部搭建學習舞臺。鼓勵年輕干部以“思想、學習、實踐”為抓手，講政策理論、講經驗方法、講工作重點難點，分享自己擅長的業務領域、工作總結、生活體會等，今年以來累計開展機關小講堂25次。聚焦實踐歷練。遵循干部成長規律，主動給年輕干部交任務、壓擔子、教方法，堅持把服務高質量發展主賽道作為年輕干部成長主陣地，組織12名年輕干部參與文明創建、信訪調處、項目建設等重點工作，選派1名90后年輕干部赴上海掛職鍛煉；結合“雙報到”等共建活動，引導33名機關年輕干部主動下沉網格，與社區干部、黨員、群眾一起參與基層治理，有效解決群眾急難愁盼問題73件。

健全管理考評機制，多維度為青年干部成才“架梯子”建立激勵機制。鎮黨委定期組織“雙向測評”檢驗成果，考準考實每對“師徒”的幫帶成效。導師定期聽取學員工作匯報，確定幫帶重點，檢驗學習實效。同時，建立相應工作臺賬，對幫帶工作開展情況等進行考核，推進“導師幫帶”規范化、制度化運行。幫帶活動開展以來，組織召開年輕干部“青藍結對”導師幫帶座談會2次，6名優秀年輕干部代表談收獲體會。抓好結果運用。對表現優秀的導師，年終頒發“優秀導師”證書，并通過適當形式予以鼓勵，激發責任與擔當。組織辦綜合學員培養期間表現，建立成長檔案，定期開展分析研判，對條件成熟的，優先評獎評優或放在重要崗位上發揮作用，激勵年輕干部勇擔當、善作為。