近年來，合肥市肥西縣堅持把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的基礎性工作來抓，圍繞縣域發展需求，有針對性地設置教學課程，不斷強化課程設置“適銷對路”和教育培訓的針對性實效性，著力提升干部科學決策能力、攻堅克難能力、干事創業能力。

緊抓強基增智，夯實政治素養，提升科學決策能力。圍繞縣域經濟社會發展需要，通過問卷調查、座談交流等方式摸清干部培訓需求，制定年度干部教育培訓工作要點，健全“組織主導、單位主管、黨校主辦”工作機制。2024年度共舉辦主體班12期，專題班35期?？茖W設計培訓課程，將黨的二十大和二十屆三中全會精神、黨章黨規黨紀教育等納入主體班、專題班必學科目，聯合專家學者、黨校教師研究開發立足肥西縣情、內涵豐富、針對性強的精品課程22門，幫助干部全面提升政治素養、吃透縣情實際。提升科學履職能力，挖掘本土教學力量，將38家單位“一把手”、8位“土專家”、6名老黨員、3名道德模范納入干部教育培訓師資庫，以特色化本土教學提升干部處事決策能力。堅持因材施教，充分考慮基層工作實際，通過找準培訓需求、明確培訓方向、論證培訓要點“三步走”方式，研究課程安排，明確調學對象等事項，確保應調盡調、應學皆學。

鍛造過硬本領，扎實一線實踐，提升攻堅克難能力。堅持理論灌輸與實踐檢驗相結合方式，深入開展教學活動。圍繞黨性修養提升，赴小井莊紀念館、烈士陵園等地開展紅色教育；圍繞廉潔形象塑造，赴縣法院、白湖監獄等地開展廉政教育；圍繞經濟能力提升，赴均勝電子股份有限公司等非公企業開展實地研學。去年以來，共組織1500余名干部開展現場教學90余次。聚焦應急處突一線，采取“以干代訓”的方式開展干部培訓，持續選派干部赴鄉鎮街道、信訪部門、項目專班等“六個一線”開展實踐鍛煉。去年以來，共選派156名干部赴信訪部門、征遷一線、鏈主企業、專案組等急難險重崗位開展跟班學習，有力增強了干部解決問題能力。聚焦科技前沿一線，圍繞干部產業感知力、科技創新力等能力缺口，選派50余名綜合素質過硬、潛力較好的干部，赴上海市投促中心、蘇州市工業園區等19家長三角先發地區機關單位、開發園區、“鏈主”企業等跟班學習，著力提升干部在經濟金融、科技創新等方面專業能力。

堅持效果導向，注重成果轉化，強化干事創業能力。以“學有所思、思有所得”為培訓原則，建立學員上交學習總結報告制度。同時，縣委組織部牽頭組織相關領域專家審閱并反饋意見，確保“學員學習有報告、組織評判有結論”，不斷強化“學管閉環”。搭建成果展示平臺，開展“學員賽馬”“書記座談會”等活動，聚焦初心使命、履職盡責、高質量發展等主題，要求培訓學員現場回答提問，開展熱點問題辨析，相互啟發思路，推動開闊眼界，著力提升學員全面謀劃工作的能力。2024年以來，共舉辦各類活動6場，共計推薦85名學員參加。注重干部執行能力提升，組織培訓學員成立調研小組，圍繞“經濟、文化、生態”等縣域重點中心工作，有針對性地開展調研活動；安排熟悉縣情、經驗豐富的老同志“結對”指導，形成高質量調研報告20余篇，為縣委決策提供重要參考。建立干部培訓檔案，將干部培訓表現、學習總結、成果展示等進行評級，運用大數據等信息技術科學賦分，對于表現優秀干部納入縣級后備干部庫重點培養。2024年以來，有45名納入縣級后備干部庫，其中9名提拔至科級領導崗位。