近年來，巢湖市積極探索年輕干部監(jiān)督新方法新路徑，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵時、關(guān)鍵事，不斷完善年輕干部監(jiān)督體系，加強干部監(jiān)督管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供堅強組織保障。

緊盯“關(guān)鍵人”，強化監(jiān)督管理精準性。針對班子成員里的“90后”干部，依托黨校、本地紅色教育基地等黨性教育陣地，采用專題講授、現(xiàn)場體驗、社會實踐、情景教學等多種培訓方式，推動年輕干部學以修身、學以鑄魂，2023年以來舉辦科級干部培訓班、青年干部培訓班5期，培訓“90后”干部87人。針對中層崗位的年輕干部，進一步完善《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規(guī)程》，明確在任職文件下發(fā)前，由單位黨委指定專人以“一對一、面對面”的形式，圍繞所在崗位黨風廉政建設(shè)情況及自身廉潔自律情況對中層年輕干部進行任前廉政談話。針對剛剛?cè)肼毜哪贻p干部，連續(xù)4年組織召開新錄用選調(diào)生和公務員座談會，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名經(jīng)驗豐富的副科級以上干部作為導師，引導年輕干部堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)，幫助年輕干部走好從政第一步。

緊盯“關(guān)鍵時”，增強監(jiān)督管理時效性。在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，有效識別年輕干部的政治表現(xiàn)。嚴格落實干部考核制度，做實平時考核、年度考核、專項考核，把考核結(jié)果作為年輕干部使用、獎懲、教育、管理的重要參考，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，2023年以來提拔及進一步使用“90后”干部20余名，進一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。完善常態(tài)化監(jiān)督體系，修訂《巢湖市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，聯(lián)合紀檢、宣傳等20家單位每月綜合研判干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。以黨內(nèi)組織生活為契機，開展警示教育，進一步提高年輕干部政治素質(zhì)和政治覺悟。

緊盯“關(guān)鍵事”，提高監(jiān)督管理針對性。依托“12380”信訪舉報系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，及時受理信訪舉報問題，對涉及年輕干部的問題線索，做到提級辦、優(yōu)先辦、重點辦，加大提醒函詢誡勉力度。堅持重大決策部署到哪，干部監(jiān)督跟進到哪，派員全程參與巡視巡察問題整改、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、集中換屆等中心工作，進一步嚴明工作紀律，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責。把領(lǐng)導干部因私出國（境）管理作為從嚴管理年輕干部的重要抓手，對科級以上干部因私出國（境）證照指派專人集中管理，建立備案管理臺賬，及時更新完善信息，尤其對新提拔任用的年輕干部及時梳理明細，確保無一遺漏。