近年來，瑤海區(qū)聚焦強(qiáng)思想、強(qiáng)本領(lǐng)、強(qiáng)作風(fēng)的從嚴(yán)管理要求，引導(dǎo)組工干部堅(jiān)定理想信念、提高工作能力、樹立優(yōu)良作風(fēng)，努力打造實(shí)干擔(dān)當(dāng)、風(fēng)清氣正的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。

聚焦強(qiáng)思想，夯實(shí)理想信念根基。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝組工干部頭腦。充分利用先鋒系列平臺(tái)、微信工作群等平臺(tái)載體，實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)分享最新理論學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)、廉政要聞、警示案例等相關(guān)信息，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和實(shí)效性，方便組工干部隨時(shí)學(xué)、靈活學(xué)。扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，不斷豐富理論學(xué)習(xí)形式，通過舉辦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題讀書班，組織全體黨員緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”開展學(xué)習(xí)研討，交流學(xué)習(xí)體會(huì)。通過“書面+交流”立體學(xué)、“新舊對(duì)照”比對(duì)學(xué)、“線上+線下”互動(dòng)學(xué)等方式，逐編逐章逐條認(rèn)真研讀《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》內(nèi)容，系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)把握《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》修訂的重大意義、精神實(shí)質(zhì)。在部機(jī)關(guān)成立6個(gè)“青年學(xué)習(xí)小組”，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想等內(nèi)容，提升組工干部政治站位和理論水平。2023年以來，開展集中學(xué)習(xí)活動(dòng)106場(chǎng)次，其中交流發(fā)言和分享65人次，收集學(xué)習(xí)報(bào)告26份。

聚焦強(qiáng)本領(lǐng)，涵養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)情懷。堅(jiān)持將崗位鍛煉作為提升業(yè)務(wù)實(shí)干能力的重要抓手，研究制定《“組織工作如何走在前，組工干部如何當(dāng)表率”大討論活動(dòng)方案》，邀請(qǐng)區(qū)直單位開展業(yè)務(wù)講座、培訓(xùn)交流3次，組織各科室結(jié)合本職工作開展“大討論”活動(dòng)共計(jì)9次，充分調(diào)動(dòng)組工干部工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。依托“組工大講堂”活動(dòng)，圍繞基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員管理、黨建宣傳等重點(diǎn)工作，按照“科室負(fù)責(zé)人帶頭講、工作人員輪流講”的模式，組織組工干部結(jié)合部門崗位職責(zé)，講業(yè)務(wù)知識(shí)、講方法思路、講心得體會(huì)，通過學(xué)習(xí)交流，推動(dòng)組工干部在思想觀念、工作質(zhì)效等各方面轉(zhuǎn)變提升。結(jié)合“立足崗位作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，建立組織工作分片聯(lián)系制度，部領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，全體組工干部每人包聯(lián)1個(gè)社區(qū)，參與社區(qū)重點(diǎn)工作，引導(dǎo)組工干部走進(jìn)一線，在實(shí)踐中提升能力。

聚焦強(qiáng)作風(fēng)，塑造廉潔務(wù)實(shí)品格。堅(jiān)持抓牢紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)幫助組工干部守住廉潔底線。結(jié)合單位和組織工作實(shí)際，組織組工干部集中觀看廉政教育片，赴區(qū)法院廉政教育基地、黨性教育館參觀學(xué)習(xí)，選取典型案例和懺悔書，對(duì)照反思警示。強(qiáng)化談話制度落實(shí)，部班子成員帶頭運(yùn)用專項(xiàng)談話、提醒談話、廉潔談話等措施，與科室負(fù)責(zé)人開展談心談話約30余次。組建“薪火組工”志愿服務(wù)隊(duì)，組織組工干部與群眾結(jié)對(duì)子、入戶走訪、張貼服務(wù)聯(lián)系卡，制定《區(qū)委組織部機(jī)關(guān)工作人員擔(dān)任人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員工作方案》，18名組工干部與全區(qū)59名優(yōu)秀人才建立深度聯(lián)系，開展聯(lián)系走訪、事項(xiàng)辦理、政策宣介等服務(wù)，推動(dòng)組工干部在群眾工作、人才服務(wù)工作中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。